Warszawa - Mokotów, blisko Wisłostrady

Czym się zajmuje nasze biuro rachunkowe ?

Usługi rachunkowo-księgowe:

  • podatkowe księgi przychodów i rozchodów,
  • księgi rachunkowe,
  • ewidencje VAT,
  • deklaracje podatkowe (PIT-5, CIT-2, VAT-7, PIT-4, PIT-11 i inne),
  • deklaracje ZUS,
  • sprawy pracownicze (kadry i płace),
  • rozliczenia z urzędami skarbowymi i ZUS,
  • listy płac,
  • raporty kasowe,
  • wyprowadzanie zaległości.

Doradztwo gospodarcze:

  • pomoc przy zakładaniu firm i spółek,
  • sporządzanie umów cywilnoprawnych (spółek cywilnych, najmu, dzierżawy, użyczenia, darowizn),
  • opracowywanie regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania,
  • opracowywanie zakładowego planu kont,
  • instrukcje obiegu dokumentów.

Doradztwo prawne:

Porady prawne - pełen zakres usług.

2011-02-21

Kontrakty terminowe oparte na instrumentach pochodnych poza regulacją podatkową

Kontrakty terminowe oparte na instrumentach pochodnych poza regulacją podatkową

Organy podatkowe oraz sądy administracyjne wydają odmienne interpretacje przepisów, gdyż istnieją trzy sposoby rozliczenia na potrzeby podatku dochodowego przychodów uzyskiwanych z transakcji opartych na instrumentach pochodnych.

2011-02-09

Kariera w finansach – najlepiej zacząć od zawodu audytora

Kariera w finansach – najlepiej zacząć od zawodu audytora
Najbardziej przyszłościowe branże to IT oraz finanse, a najatrakcyjniejsze zawody - analityk giełdowy i audytor – wynika z ogólnopolskiego badania „Kariera w finansach” przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte. Pracodawcy, rekrutując studentów i absolwentów, powinni zaoferować im nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także możliwość rozwoju zawodowego, perspektywę współpracy ze specjalistami oraz dobrą atmosferę w firmie.  

2011-02-07

Prawo do zasiłku chorobowego

Prawo do zasiłku chorobowego
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.