Organy podatkowe oraz sądy administracyjne wydają odmienne interpretacje przepisów, gdyż istnieją trzy sposoby rozliczenia na potrzeby podatku dochodowego przychodów uzyskiwanych z transakcji opartych na instrumentach pochodnych.
Czym się zajmuje nasze biuro rachunkowe ?
Usługi rachunkowo-księgowe:
- podatkowe księgi przychodów i rozchodów,
- księgi rachunkowe,
- ewidencje VAT,
- deklaracje podatkowe (PIT-5, CIT-2, VAT-7, PIT-4, PIT-11 i inne),
- deklaracje ZUS,
- sprawy pracownicze (kadry i płace),
- rozliczenia z urzędami skarbowymi i ZUS,
- listy płac,
- raporty kasowe,
- wyprowadzanie zaległości.
Doradztwo gospodarcze:
- pomoc przy zakładaniu firm i spółek,
- sporządzanie umów cywilnoprawnych (spółek cywilnych, najmu, dzierżawy, użyczenia, darowizn),
- opracowywanie regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania,
- opracowywanie zakładowego planu kont,
- instrukcje obiegu dokumentów.
Doradztwo prawne:
Porady prawne - pełen zakres usług.
2011-02-21
Kontrakty terminowe oparte na instrumentach pochodnych poza regulacją podatkową
Kontrakty terminowe oparte na instrumentach pochodnych poza regulacją podatkową
2011-02-09
Kariera w finansach – najlepiej zacząć od zawodu audytora
Kariera w finansach – najlepiej zacząć od zawodu audytora
Najbardziej przyszłościowe branże to IT oraz finanse, a najatrakcyjniejsze zawody - analityk giełdowy i audytor – wynika z ogólnopolskiego badania „Kariera w finansach” przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte. Pracodawcy, rekrutując studentów i absolwentów, powinni zaoferować im nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także możliwość rozwoju zawodowego, perspektywę współpracy ze specjalistami oraz dobrą atmosferę w firmie.
Najbardziej przyszłościowe branże to IT oraz finanse, a najatrakcyjniejsze zawody - analityk giełdowy i audytor – wynika z ogólnopolskiego badania „Kariera w finansach” przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte. Pracodawcy, rekrutując studentów i absolwentów, powinni zaoferować im nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także możliwość rozwoju zawodowego, perspektywę współpracy ze specjalistami oraz dobrą atmosferę w firmie.
2011-02-07
Prawo do zasiłku chorobowego
Prawo do zasiłku chorobowego
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
Subskrybuj:
Posty (Atom)