Warszawa - Mokotów, blisko Wisłostrady

Czym się zajmuje nasze biuro rachunkowe ?

Usługi rachunkowo-księgowe:

  • podatkowe księgi przychodów i rozchodów,
  • księgi rachunkowe,
  • ewidencje VAT,
  • deklaracje podatkowe (PIT-5, CIT-2, VAT-7, PIT-4, PIT-11 i inne),
  • deklaracje ZUS,
  • sprawy pracownicze (kadry i płace),
  • rozliczenia z urzędami skarbowymi i ZUS,
  • listy płac,
  • raporty kasowe,
  • wyprowadzanie zaległości.

Doradztwo gospodarcze:

  • pomoc przy zakładaniu firm i spółek,
  • sporządzanie umów cywilnoprawnych (spółek cywilnych, najmu, dzierżawy, użyczenia, darowizn),
  • opracowywanie regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania,
  • opracowywanie zakładowego planu kont,
  • instrukcje obiegu dokumentów.

Doradztwo prawne:

Porady prawne - pełen zakres usług.

2011-03-11

Zwrot kosztów odwołania z urlopu nie jest przychodem pracownika

Zwrot kosztów odwołania z urlopu nie jest przychodem pracownika
Zwrot przez pracodawcę poniesionych przez pracownika wydatków faktycznie poniesionych i dla celów dowodowych udokumentowanych, z tytułu przesunięcia pracownikowi terminu urlopu ma charakter odszkodowawczy, a w konsekwencji środki te nie mieszczą się w katalogu przychodów określonych w art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim.

2011-02-21

Kontrakty terminowe oparte na instrumentach pochodnych poza regulacją podatkową

Kontrakty terminowe oparte na instrumentach pochodnych poza regulacją podatkową

Organy podatkowe oraz sądy administracyjne wydają odmienne interpretacje przepisów, gdyż istnieją trzy sposoby rozliczenia na potrzeby podatku dochodowego przychodów uzyskiwanych z transakcji opartych na instrumentach pochodnych.

2011-02-09

Kariera w finansach – najlepiej zacząć od zawodu audytora

Kariera w finansach – najlepiej zacząć od zawodu audytora
Najbardziej przyszłościowe branże to IT oraz finanse, a najatrakcyjniejsze zawody - analityk giełdowy i audytor – wynika z ogólnopolskiego badania „Kariera w finansach” przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte. Pracodawcy, rekrutując studentów i absolwentów, powinni zaoferować im nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także możliwość rozwoju zawodowego, perspektywę współpracy ze specjalistami oraz dobrą atmosferę w firmie.